Испытательный срок: права и обязанности работников

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Об этом сообщает Гоструда в Ровенской области.

Законодательством установлены категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

Читайте также: В Украине выросла безработица

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Кстати, если вас интересует быстрый займ, с помощью портала dengiua.com можно подобрать для себя оптимальные условия.

Источник