
Компенсация вместо отпуска: когда возможна
Компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.
Об этом сообщается на сайте Главного управления Гоструда в Днепропетровской области
В каких случаях можно получить компенсацию:
В каких случаях компенсацию получить нельзя:
Читайте также: Отпуск увеличат, но разрешат увольнять по желанию начальника: чего ждать украинцам от нового КЗоТ
Однако, накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, и дополнительный социальный отпуск на детей.
К таким отпускам относятся:
Если работник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска:
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫
![]() |
- Компания JCB разработала машину для быстрого ремонта ямок (видео)
- В Китае построят 400-метровый инновационный эко-небоскреб (фото)
- Boeing начнет выпуск самолетов на биотопливе
- "Налог на Google": Рада хочет обязать интернет-гигантов платить налоги в Украине
- Старт приватизации госбанков: IFC войдет в капитал Укргазбанка