Защита от увольнения: ТОП-5 гарантий

Среди преимуществ легальной занятости многие в первую очередь называют защиту от незаконного увольнения с работы. Законодательство о труде гарантирует стабильность трудовых отношений.

Об этом сообщает Государственный центр занятости.

Карантин заставил многих граждан осознать ценность соответствующих правовых норм. В контексте расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует знать о таких плюсах:

Уволить работника можно только на определенных основаниях. Общие основания для увольнения с работы предусматривает ст. 40 Кодекса законов о труде Украины “Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа”. Основания для увольнения, предусмотренные для специальных субъектов, содержит ст. 41 КЗоТ “Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях”.

Соблюдение процедуры увольнения. Каждое из оснований для увольнения работника предполагает соблюдение определенной процедуры. Согласно КЗоТ, увольнение на основании сокращения численности/штата предусматривает обязательную выплату выходного пособия (ст.44), а также процедуру предупреждения об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения (ст.49-2), а на основании неисполнения трудовых обязанностей – при условии отбора объяснений о причинах совершенного проступка (149).

Существуют обстоятельства, когда увольнение недопустимо:

Отдельные категории лиц пользуются дополнительной защитой. Расторжение трудового договора на определенных основаниях может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа профсоюза, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ). Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия требует согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профессионального союза (ст. 252 КЗоТ).

Также существуют субъекты, увольнение которых допускается в исключительных случаях:

Существует возможность восстановления прав в суде. В случае увольнения работника по инициативе работодателя, он обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).

В месячный срок после получения этого приказа работник может обжаловать его в суде. Гражданский процессуальный кодекс Украины допускает возможность рассмотрения таких дел в упрощенном порядке. При вынесении решения о восстановлении работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула; решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 235 КЗоТ). За каждый день вынужденного прогула работник получает средний заработок.

Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала dengiua.com можно подобрать для себя оптимальные условия.

Источник