Абромавичус хочет поднять зарплаты чиновникам

Министр экономического развития и торговли считает, что чиновникам нужно повысить заработную плату. Об этом он сообщил в интервью телепрограмме "Первая Полоса".

Иностранец воспринимает такой размер зарплаты ненормальной.

"Это ненормально, такие вот зарплаты. Я бы хотел, чтобы правительство начало реформу по сокращению штата и одновременно по поднятию заработных плат (чиновников). Не могут люди, которые имеют дело с большими финансовыми ресурсами, получать 300 долларов", – сказал министр.

"Если мы стремимся в Европу, то давайте платить чиновникам после нашей очистки зарплаты ближе к частному сектору. Если у госслужащих должны быть зарплаты ниже частного сектора, то в госкомпаниях некоторые политики хотят зарплаты опустить до уровня чиновников. Уровень зарплаты в компаниях зависит от объема, оборота, активов компании и т.д., и не должен зависеть от формы собственности", – отметил Абромавичус.
Согласно данным экономиста исследовательского центра СASE Украина Юлии Шибалкиной, которые она озвучила ЛІГАБізнесІнформ в конце прошлого года, зарплата всех госслужащих (а их 335 000) состоит из таких компонентов:

1) оклад,
2) доплаты и надбавки,
3) премии,
4) материальная помощь.

Причем оклад составляет лишь около одной трети всего дохода (по крайней мере, в ключевых государственных органах: АП, ВР, Кабмине и центральных аппаратах министерств, сотрудников которых опросил Case Украина).

Оклад устанавливается по-разному для руководящих кадров и рядовых госслужащих.

Отправной точкой для расчета оклада руководящих кадров является оклад премьер-министра. Например, президент может рассчитывать на 140% оклада премьера, министры и депутаты (депутаты приравниваются к министрам) – на 92% и т.д. В свою очередь оклад премьера равен 20 минимальным зарплатам. Тут есть одна особенность: с 2005 года пересчитывать оклад премьера (а значит, и остальных) с повышением минимальной зарплаты запретили. То есть вот уже как десять лет он равняется 20 х 332 грн (таков был размер минимальной зарплаты в 2005 году) – 6 640 грн.

Оклад рядовых госслужащих устанавливается Кабмином. Например, для работников центральных аппаратов министерств он варьируется от 669 грн для специалистов до 2 290 грн для директоров департаментов. Эти цифры не пересматривались с 2007 года, когда минимальная зарплата составляла около 430 грн (сейчас – 1 218 грн).

К окладу существует немалое количество разнообразных доплат и надбавок:

за ранг (45-160 грн);
за выслугу лет (10-40% оклада с учетом надбавки за ранг);
за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы (50-100% оклада с учетом надбавок за ранг и выслугу лет);
за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (коллег – 50% оклада, начальников – разница между окладами). Эта норма временно приостановлена;
за руководство особо крупными структурными подразделениями (10-20% оклада);
за знание иностранных языков (10-25% оклада);
за научную степень (5-10% оклада);
за почетное звание (5% оклада) и другие.

Также госслужащим положены премии по итогам работы и по случаю праздников и юбилейных дат. Порядок и размеры премирования каждый госорган определяет самостоятельно. Премии выплачиваются из предназначенного для этого фонда, который составляет не менее 10% всех окладов плюс деньги, сэкономленные на пустующих рабочих местах.

Наконец, есть еще такие понятия, как "тринадцатая зарплата" и "оздоровительные" в размере средней зарплаты. Кстати, подобное существует не только в Украине, как многие считают, а и в ряде европейских стран (Германии, Греции и других). Там могут платить "тринадцатую зарплату" к Рождеству и "четырнадцатую" – пополам к Пасхе и летнему отпуску. Впрочем, в Европе эта практика потихоньку уходит в небытие, так как считается недостаточно прозрачной.

В результате зарплата госслужащих в среднем раза в три больше, чем их оклад.