В центре внимания

Что будет с зарплатами во втором полугодии

Что будет с зарплатами во втором полугодии

С мая 2015 года прослеживаются незначительные положительные изменения на рынке труда. Зафиксирован приток новых вакансий и новых резюме на 5-10% ежемесячно. Кроме этого постепенно снижается уровень конкуренции на рабочее место. Учитывая это можно утверждать, что украинские компании адаптировались к условиям кризиса. Правда, для кардинальных изменений в зарплатной политике компаний в ближайших полгода предпосылок пока нет. Что будет с зарплатами во втором полугодии 2015 года, рассказывают эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Экономические условия в стране, которые повлекли внедрение оптимизационных мероприятий в компаниях, отразились прежде всего на зарплатах украинцев. Прошлый год ознаменовался снижением зарплат. Прибегли к таким непопулярным методам 14% компаний.

Наиболее уверенно себя ощущали только некоторые сотрудники. В частности, наименее пострадали от кризиса IT-специалисты. Их зарплаты не только не сократились, но и в некоторых случаях повысились. Как правило, украинские компании IT-сектора работают над аутсорсинговыми проектами с иностранными компаниями. Это позволяет им не только чувствовать себя стабильно в момент кризиса, но и привязывать размер зарплат сотрудников к курсу доллара.

Кроме IT-специалистов урезания зарплат в самый пик кризиса меньше всего коснулись работников в сфере медиа и представителей агросектора, а также сотрудников международных компаний.
Проанализировав зарплатные тенденции и динамику рынка труда, эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина предполагают, что в ближайшие полгода сохранятся тенденции прошлого года. Например, в 2014 году многие компании отказались от фиксированной оплаты труда, внедрив гибкую оплату. В этом случае зарплата сотрудников высчитывается ежемесячно согласно реальному вкладу работника в бизнес-результаты компании. Останется актуальной также тенденция выборочного повышения оклада только некоторым сотрудникам, которые регулярно показывают высокую эффективность. В прошлом году 35% компаний повысили зарплату исключительно ценным сотрудникам, которых работодатели хотят удержать.

Большинство компаний удержит зарплату на прежнем уровне в гривне. Могут повысить зарплату всем без исключения сотрудникам не более 15% работодателей. Больше всего шансов ощутить положительные изменения есть в тех отраслях, которые меньше всего были подвержены влияниям кризиса. Это IT-сфера, агросфера, розничная торговля, отрасль добычи сырья.

Кардинальных изменений в зарплатах украинцев не предвидится еще и потому, что столкнувшись со сложностями на рынке труда, соискатели снизили в этом году свои финансовые пожелания.

Что будет с зарплатами во втором полугодии

Сегодня средняя офисная зарплата по Украине составляет 3-4 тыс. грн, в Киеве этот показатель несколько выше – 6-7 тыс. грн. При том, что положительные изменения возможны, размер прибавки, скорее всего, не компенсирует украинцам ущерб от инфляции.

Читайте также
Поделиться ссылкой ВКонтакте Поделиться ссылкой в Facebook Поделиться ссылкой в Twitter Поделиться новостью в ЖЖ Поделиться ссылкой в Моем Мире Поделиться ссылкой в Одноклассниках

21.07.2015 12:05 | Ольга Глазурина

Что будет с зарплатами во втором полугодии

Что будет с зарплатами во втором полугодии

С мая 2015 года прослеживаются незначительные положительные изменения на рынке труда. Зафиксирован приток новых вакансий и новых резюме на 5-10% ежемесячно. Кроме этого постепенно снижается уровень конкуренции на рабочее место. Учитывая это можно утверждать, что украинские компании адаптировались к условиям кризиса. Правда, для кардинальных изменений в зарплатной политике компаний в ближайших полгода предпосылок пока нет. Что будет с зарплатами во втором полугодии 2015 года, рассказывают эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Экономические условия в стране, которые повлекли внедрение оптимизационных мероприятий в компаниях, отразились прежде всего на зарплатах украинцев. Прошлый год ознаменовался снижением зарплат. Прибегли к таким непопулярным методам 14% компаний.

Наиболее уверенно себя ощущали только некоторые сотрудники. В частности, наименее пострадали от кризиса IT-специалисты. Их зарплаты не только не сократились, но и в некоторых случаях повысились. Как правило, украинские компании IT-сектора работают над аутсорсинговыми проектами с иностранными компаниями. Это позволяет им не только чувствовать себя стабильно в момент кризиса, но и привязывать размер зарплат сотрудников к курсу доллара.

Кроме IT-специалистов урезания зарплат в самый пик кризиса меньше всего коснулись работников в сфере медиа и представителей агросектора, а также сотрудников международных компаний.

Проанализировав зарплатные тенденции и динамику рынка труда, эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина предполагают, что в ближайшие полгода сохранятся тенденции прошлого года. Например, в 2014 году многие компании отказались от фиксированной оплаты труда, внедрив гибкую оплату. В этом случае зарплата сотрудников высчитывается ежемесячно согласно реальному вкладу работника в бизнес-результаты компании. Останется актуальной также тенденция выборочного повышения оклада только некоторым сотрудникам, которые регулярно показывают высокую эффективность. В прошлом году 35% компаний повысили зарплату исключительно ценным сотрудникам, которых работодатели хотят удержать.

Большинство компаний удержит зарплату на прежнем уровне в гривне. Могут повысить зарплату всем без исключения сотрудникам не более 15% работодателей. Больше всего шансов ощутить положительные изменения есть в тех отраслях, которые меньше всего были подвержены влияниям кризиса. Это IT-сфера, агросфера, розничная торговля, отрасль добычи сырья.

Кардинальных изменений в зарплатах украинцев не предвидится еще и потому, что столкнувшись со сложностями на рынке труда, соискатели снизили в этом году свои финансовые пожелания.

Что будет с зарплатами во втором полугодии

Сегодня средняя офисная зарплата по Украине составляет 3-4 тыс. грн, в Киеве этот показатель несколько выше – 6-7 тыс. грн. При том, что положительные изменения возможны, размер прибавки, скорее всего, не компенсирует украинцам ущерб от инфляции.

Читайте также
Поделиться ссылкой ВКонтакте Поделиться ссылкой в Facebook Поделиться ссылкой в Twitter Поделиться новостью в ЖЖ Поделиться ссылкой в Моем Мире Поделиться ссылкой в Одноклассниках

20.07.2015 15:50 | Ольга Глазурина

Поиск:

Поиск по сайту
Экономические сводки Украины
Деньги в Украине ВКонтакте
Деньги в Украине в Facebook
Деньги в Украине в Твиттере
Деньги в Украине в Google+
Все права защищены © 2001-2024 Деньги в Украине
Любое копирование материалов с сайта dengiua.com без указания обратной активной гиперссылки на источник запрещено.