Какую пользу компании приносит аутстаффинг

Процессы, направленные на содержание и управление кадров, вынуждают руководителей организаций использовать львиную долю имеющихся трудовых и денежных ресурсов на решение второстепенных задач. А это приводит к замедлению развития организаций, недополучению прибыли.

Аутстаффинг - http://out-staffing.com.ua/ - позволяет эффективно решить данную проблему. Услуга используется для того, чтобы оптимизировать процессы менеджмента сотрудников. За счет этого организация одновременно и сокращает валовые расходы, и увеличивает совокупные доходы. Вот почему данная управленческая технология из года в год пользуется большой популярностью!

Описание и особенности аутстаффинга

Внешний менеджмент работников — содержание трудовых ресурсов с привлечением подрядчика. Компания расторгает договора со своими сотрудниками, которых планирует вывести за штат. После этого надежный бизнес-партнер оформляет их в собственную организацию. С этого момента он ведет все расчеты по ЗП, отчислениям, обеспечивает персонал необходимыми пакетами документов.

Содержание кадров подрядчиком осуществляется за счет средств заказчика. Последний периодически платит аутстафферу за услуги. Он получает сотрудников в свое распоряжение, но не ведет кадровое делопроизводство. Выходит, заказчик избавляется от непрофильных забот, ведь перекладывает их на плечи партнера!

Выгода аутстаффинга

Применение технологии внешнего менеджмента работников сулит получение важных преимуществ:

● штат официально уменьшается. Формальная численность работников ниже фактической, ведь некоторые из них привлекаются к занятости в субподрядном порядке;

● сохраняется статус «малого предприятия». Удерживая оптимальную налоговую категорию, компания может отчислять в госбюджет доли прибыли по самым выгодным коэффициентам;

● снижается нагрузка на бухгалтерию. Счетоводам приходится выполнять меньше рутинной работы, связанной с расчетами ЗП, отчислений, ведь с увольнением части персонала заметно сокращается документооборот;

● упрощается работа кадрового отдела. HR-менеджерам приходится тратить меньше времени на подбор, проверку квалификации, оформление сотрудников, ведь этим занимается подрядчик;

● уменьшаются валовые затраты. Постоянные издержки организации оптимизируются, ведь расчеты в отношении каждого сотрудника по отдельности заменяются периодической оплатой услуг аутстаффера на основе контракта;

● исключаются проблемы с работниками. При возникновении недовольств со стороны сотрудников, их решает подрядчик. Он же оплачивает штрафы, если проверка работников госслужбами выявляет прецедент нелегального их оформления;

● исключаются дополнительные расходы и простои в работе. Если один или несколько сотрудников не выходят на объект, аутстаффер должен оперативно их заменить. Он же оплачивает больничные в случае болезни персонала;

● упрощается оформление иностранных работников. Прием в штат мигрантов сопряжен с множеством бюрократических сложностей. Аутстаффинг позволяет делегировать их подрядчику.

На фоне представленных преимуществ выгоды внешнего менеджмента сотрудников — out-staffing.com.ua/blog/preimushhestva-autstaffinga — очевидны:

● сокращаются валовые издержки;

● увеличиваются совокупные доходы компании.

Первый фактор обусловлен множеством статей экономии затрат: оптимизация налогов, ФОТ, исключение дополнительных расходов. Второй — связан с повышением продуктивности деятельности компании, что положительно влияет на достигаемые финансовые результаты. Так, освобождая от непрофильных забот трудовые и денежные ресурсы организации, руководитель направляет их на развитие главного направления, что приводит к увеличению доходов предприятия!